Digital Connection Technology Networking Team Concept

Ihre Situation

Personalentwickler.innen und Bildungsverantwortliche stehen vor einer immer ungünstigeren Ausgangslage. Bildungsbedarfe werden diffuser, die Zeit für Weiterbildungsmaßnahmen wird knapper und die Business Case Rechnung für Bildungsmaßnahmen wird wichtiger. Neue Medien und die Forderung nach informellem, selbstüberlassenen Lernen greifen bestehende Bildungskonzepte an.

Wir bieten Bildungsprofis und -verantwortlichen Anleitung und Beratung, um ihre Bildungsangebote fit für die Anforderungen der digitalen Welt zu machen. Wir helfen, Lernen als strategische Kompetenz aufzubauen und im Geschäftsmodell zu verankern. Dafür konfigurieren wir Lerninhalte, die für die Lernenden passen und die nicht den ganzen Expertenkanon zu einem Thema abbilden. Wir gestalten Lernangebote, die berücksichtigen, was wir über das Lernen am Arbeitsplatz wissen und welche Technologien passen. Und wir machen das Lernen konsequent sinnvoll: Was müssen wir lernen, um gute und nachhaltige Lösungen für und mit dem Kunden zu entwickeln?

Nicht zuletzt geht es bei unserer Arbeit auch darum, zu ermöglichen, auf lebendige und freudvolle Weise miteinander zu lernen. Und zeitgemäß! Lernen in Social Media-Communities und die Unterstützung von Lern-Communities wird auch unternehmensintern immer wichtiger. Und neue Lerntechnologien in der digitalen Welt schaffen neue Möglichkeiten für attraktives, selbstbestimmtes Lernen.

Unsere Referenzen

  • Konzeption von Lernräumen
  • Lernevents & Konferenzen
  • Mentoring Programme
  • Blended Learning Programme
  • Mitarbeit in Think Tanks
  • Community Management

Foto: Rawpixels.com / Fotolia.de